OFFC är en fristående öppen, demokratisk, självbestämmande och oppositionell fackförening med bl.a. strejk- och förhandlingsrätten i behåll. OFFC är icke på något sätt politisk och/eller partipolitisk knuten till något politiskt parti. OFFC:s mål är att på ett demokratiskt sätt, genom lagliga metoder såsom rätt tolkning av gällande lagar, nyttjande av blockad- och strejkrätt, förhandlingsrätt m.m. bevaka medlemmarnas intresse och fackliga rättigheter inom samtliga berörda branscher och i hela samhället.
OFFC:s grundideologi är baserad på FN:s ALLMÄNNA FÖRKLARING OM DE MÄNSKLIGA RÄTTIGHETERNA, RÄTTVISA och människornas LIKA VÄRDEN OAVSETT NATIONALITET, HÅR och HUDFÄRG, KÖN och SEXUELL LÄGGNING samt RELIGION.
OFFC- medlemmarna kan genom direktanslutning, ansluta sig till Alfa-kassan för en årlig avgift som bestäms av A-kassan/staten.
Anledningen till bildandet av OFFC är dels de gamla fackföreningsformerna och dess uråldrade definitioner i förhållande till den så kallade ” nya ekonomin” vilken kräver en förnyelse av fackföreningsrörelsen genom skapandet av ny fackföreningsform, taktik och strategi för att kunna anpassa fackliga metoder i förhållande till förändringarna i samhället och på så sätt bevaka medlemmarnas intressen på bästa möjliga sätt, och dels är det ett nytt politiskt obegränsat alternativ, baserade efter folkets behov och efterfråga som vill ansluta sig till en fackförening utan att knyta sig till något politiskt parti och/eller någon politisk sekt.
Vidare är OFFC en unik fackförening då man genom denna fackförening organiserar både anställda och företagare med och utan anställda inom vissa branscher, i en och samma organisation. Företagare med anställda företräds dock aldrig gentemot sin/sina anställda oavsett den anställdes/de anställdas fackliga tillhörighet.
Vid eventuell uppkomna tvister mellan företagaren och den/dem anställda, organiserade i samma förbund inom OFFC, försöker dess berörda förbund/sektion att i första hand medla mellan parterna genom att på ett rättvist sätt med stöd av de principiella, mänskliga och moraliska aspekterna samt med beaktandet av lagens mening och tolkning för dem berörda inblandade parter, genom medling uppnå överenskommelse i berörd tvist.
Uppnår inte de inblandade medlemsparterna någon överenskommelse enligt ovan, företräds dock företagaren ej av sitt förbund gentemot sin/sina anställda. Den inblandade medlemsparten vilken innehar en anställning kan få hjälp i typ av rättsliga åtgärder gentemot sin arbetsgivare i det fall hon/han har sin lagliga rätt i enlighet med landets och/eller EU: s vid tvistetillfällets gällande arbetsrätt. Den andra berörda parten kan då uteslutas med stöd av 8:e paragrafen i organisationens gällande stadgar m.m.
Däremot företräds anslutna företagare med anställda och företagare utan anställda gentemot statens olika instansers direkta och/eller indirekta olägenheter som kan av oaktsamhet och/eller medvetet förekomma genom t.ex. felaktiga lagtolkningar och beslut som kan leda till särbehandlingar m.m. inom berörd bransch.
